离职原因怎么说比较好

一、离职原因要怎么写

1、离职的理由可以分为两类：一是正常离职，即员工在正常情况下提出辞职;二是非正常离职，也就是所谓的被动离职或主动离职，如被炒鱿鱼等等;

2、正常离职和非正常离职又有很多不同点，其中最大的区别就是劳动者提前30天向单位递交书面申请，通过后单位批准并且签订《解除/终止劳动合同协议》，然后办理相关手续;而非正常离职则没有这个程序，只需双方协商一致，就可直接解除劳动合同，并且无须支付任何经济补偿金或赔偿金，当然双方之间也不会产生什么法律纠纷，比较简单快捷，但是却给自己造成了一定的损失;

3、至于非正常离职的原因，大体上可以分为三种：一是劳动者不能胜任本岗位工作，或者违反用人单位规章制度，用人单位与其解除劳动合同;二是劳动者存在欺诈行为，骗取用人单位与其签订劳动合同;三是劳动者不愿意再从事该岗位工作。

4、根据劳动部颁布的《企业职工奖惩条例》第十六条规定，对有严重违纪行为的职工，应当按照国家规定给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对职工给予开除处分的，应当由企业职工代表大会或者职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动部门备案。对职工给予除名处分的，应当由企业工会提出意见，企业领导人决定。