绩效是什么意思

绩效工资是指企业根据员工的实际工作表现，支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。一般来说，在企业中员工的薪金都包括基本工资、奖金以及福利津贴等几个部分。

1、在发放时间上，不同类型的员工有所区别：基本工资每月按时足额发放;奖金主要视当年经营状况而定，可以按季度或半年考核兑现;福利津贴则随着国家政策调整而变化。

2、在发放形式上，也存在差异：基本工资由企业直接支付给员工本人;奖金需要通过"计件制"方法进行考核后再兑现;福利津贴属于企业给予员工的非货币性收入，只能采取内部消化的办法解决。

3、在发放标准上，也有很大差距：基本工资属于刚性支出，其数额完全由企业自主确定;奖金则必须根据企业效益情况而定，多劳者多得，少劳者少得甚至不得;福利津贴完全依靠市场供求关系来决定。

4、从发放范围看，凡是在岗的正式员工均有权享受到这种收入，但是，如果员工离职，那么这笔钱就应该原路返回。

5、从发放程序看，既没有严格意义上的考评程序，又无相对固定的考评周期，更谈不上科学合理的考评机构，只是在领导班子成员之间"碰头会"上讨论一下即可。因此，这种工资制度极易造成平均主义，挫伤员工的积极性。

6、在管理手段上，重结果轻过程，缺乏相应的激励约束机制。

7、在发展趋势上，单纯追求短期效益，忽略长远利益。