绩效工资是什么意思

绩效工资就是企业根据员工的实际表现和贡献大小，而给予的奖励性收入。

绩效考核指标体系一般由基本指标、辅助指标、行为规范三部分构成。其中，基本指标主要包括：岗位职责与素质要求、专业知识水平及能力要求、胜任特征、绩效周期内完成目标情况等;辅助指标则主要有：直接上级评价、同事评价、下属评价、客户评价、自我评价、外部监督人评价等;行为规范包括：劳动纪律、团队精神、诚信度、协作性、创新性、忠诚度等方面。

绩效考核结果将作为薪酬调整、培训开发、职务升降、奖惩、解聘辞退等的依据。

公司在制定绩效管理办法时应遵循以下原则：（1）公正性原则。即每个被考核者都应当得到公正对待。（2）全面性原则。即不仅要考虑工作的数量和质量，还要注重对员工素质、潜能、发展需求等各方面的综合测评。（3）可操作性原则。即根据企业自身特点，确立科学合理的绩效考核标准，并通过细化的量化指标，使考核简单易行。（4）沟通性原则。即充分利用绩效反馈这一环节，加强组织与员工之间的双向沟通，形成良好的互动氛围。