大小周休息,即大小周轮流上班制度,是指每周工作时间的长短相同或者不等,但是具体安排在一个星期内完成两天半的工作量,这样可以保证员工有充足的睡眠和休息,并且能够避免加班带来的疲劳感,使得员工身心更为健康、积极地投入到工作中去,提高企业效率;另外,还可以给予员工更多的自由支配时间,便于管理层进行人力资源调整与规划,实现企业目标的最大化。
大小周休息的优点:1、适合不同性格类型的员工,因此也就拥有了丰富的组织结构形式;2、让员工在各种不同岗位之间灵活切换,满足了员工对于职业发展需求的愿望;3、缓解了因工作日过长而导致的员工疲惫状态,降低了工作强度,增强了员工的归属感;4、通过将双休日进行调休,弥补了国家法定节假日的空缺,让员工获得了额外的福利待遇。5、大小周休息模式下,员工的薪酬计算方式没有改变,只要符合相关条件,公司会按照正常工资标准向其支付工资报酬,从而避免出现因工资基数问题引起的争议纠纷。6、当某些员工无法兼顾本职工作与休息时,企业仍然能够确保该部分员工的收益不受影响,让他们全身心地投入到工作中去,从而促进企业经营绩效的稳步提升。7、采用大小周休息模式后,员工的年假、婚假等都被纳入考虑范围内,从而避免员工出现不必要的请假浪费时间。8、员工在不影响本职工作的前提下,能够自主决定是否休息,避免了工作压力和负担,有助于企业建立良好的文化氛围。