经济补偿金的计算标准

1、如果是劳动者提出离职，那么用人单位应当支付其一个月工资作为代通知金（也叫做违约金）;2、如果是公司提出解除合同，则需要按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况下要求辞职而导致劳动关系解除，或者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动而导致劳动关系解除，还有就是因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动关系解除等情形，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。