一、法定节假日加班工资怎么算

1.计算基数不同:按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;集体合同(工资集体协议)未作约定的,按劳动合同约定的标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资的70%确定(试用期的工资标准按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定);用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资的70%确定(试用期的工资标准按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定)。

2.适用范围不同:劳动者在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间,用人单位应当依法支付工资。

二、什么是法定节假日

三、如何安排调休

四、哪些情况下可以拒绝加班?

五、劳动争议申请仲裁时效