计件工资的计算方法有：

1、按生产工人技术等级确定工资标准;2、按照国家规定的劳动定额和计件单价，以及工时利润率和必要的物质消耗量，确定工资标准;3、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制度，以及按照工资总额同经济效益挂钩浮动的工资制度;4、实行计件工资制的企业，在科学合理的劳动组织和严密完善的管理基础上，应根据本单位的生产特点、管理水平、劳动条件和工作效率等具体情况，合理确定劳动定额和计件单价，以保证工资分配的相对公平性;5、计件工资一般适用于大批大量生产，并能正确反映劳动熟练程度和劳动成果的工种或岗位，如机械加工、铸造、锻造、热处理、装配、修理、电镀、焊接、化验、测绘、纺织、印染、制革、造纸等。这些工种或岗位，由于劳动繁重、强度较大、危险性较高、生产环境差，其工资水平不宜采取低于同行业的社会平均工资的办法来确定。

6、职工提供了正常劳动，按所在企业内部的劳动分配办法支付工资后，企业有关部门还可以根据职工完成任务的多少，给予一次性奖励（包括物质奖励和精神奖励）。但是，企业不得克扣职工的工资。7、计件工资也是我们通俗意义上讲的日薪制。即每天做满几个小时就发放多少钱。这样的好处就是避免了拖欠现象的出现，而且计件工资的多少决定着你能拿到手里的工资数目。